锐龙下面蝉大师来教教大家微信指数的具体用法。
各位，超频看出这里面的门道了吗?这意味着，超频百度抛弃掉新闻源机制(至于有多大影响，我们稍后再说)，又重新构建了一套新的机制，把鸡蛋从一个要“破掉”的旧筐子拿到了新框里，更狠的是，在这个新框里，你可能要付费才有可能进阶到VIP2甚至VIP3，以争取到足够的竞争筹码。 据百度站长平台公告，高达要进入这个VIP俱乐部，是需要有“邀请码”的。
我们来聊点不一样的，锐龙说点“真话”。那些权重低、超频内容时效性和质量相对较差的小站点、超频自媒体站点，很可能会被K掉，比如笔者的一个不成熟小站前段时间就被百度K掉了，这个过程其实已经进行了一段时间了，只不过这次取消新闻源的动作更大更狠一些，但即使不取消新闻源，很多小站依然还是会慢慢被淘汰掉。这可能也算是百度高明的地方，高达这些鸡肋的小站、高达自媒体站圈太多了影响用户体验、降低粘性，索性趁机清理门户，只把那些“优质”站点笼络过来就行了。
换个问法，锐龙新媒体时代，锐龙什么最重要?流量吗?粉丝吗?分发平台吗?内容生产能力吗?这些似乎都很重要，但要说最重要的——我认为其实是注意力，新媒体时代的信息太冗余太碎片了，对注意力的争夺才是关键。不过，超频百度这次可不是单纯来刷存在感的，而是带着赤裸裸的目的来的，这得从百度新推的站长平台VIP俱乐部说起，先上图吧。
不过，高达这其实是个很搞笑的事情。
按理说，锐龙百度不应该这么干，锐龙一边想在自媒体时代尽快赶上来，一边又对着一部分“实力不行”的自媒体开刀，其实应该学学那几个自媒体平台啊，别管什么好坏，先把自媒体人圈起来再说。另外，超频前几年央视大数据的调查也发现，超频“收入多少”与“幸福感”会呈一种“正相关”的关系，但是，年收入在30万形成了一个幸福的拐点，超过30万的家庭随着收入越高，幸福感逐渐下降。
高达即便是一点点小挫折都会被他们解读为被老板弃用的证据。研究显示，锐龙所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。
其中，超频月收入1.2万元-1.5万元的人群身体健康指数最高，月收入9000元-1.2万元的人群心理健康指数最高。高达一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。
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