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这是一种全新的人力资源模式，汽车不是以岗位来定位人才，而是以任务来收拢人才。这个世界的许多领域将由垄断走向开放罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：大力在一个完全开放的劳动市场，大力人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。
领英预计到2020年，扩充自由职业者人数将占总劳动力的43%。总的来说，团队在未来，团队自由职业者更多的依赖平台打造专业性圈养粉丝提升个人价码继而向广告主与企业寻求商业模式变现通道，在组织弱化，个人凸显的时代，IP化将是职场或者自由人甚至创业者都需要考虑的方向以及要走的路。这种模式对于企业来说，最高即高效快速，也节约了管理、人工与时间成本。
当前中国的互联网发展越来越快，年薪各种新的移动互联网产品的研发引进、年薪各种商业模式崛起，平台跨地域连接线上线下的能力不亚于美国，移动互联网的普及、许多拥有数亿用户的互联网平台在数据开放性与触达供需两端、连接海量粉丝与用户平台体量基础已在。我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知，接近从当前科技互联网行业来看，接近老员工普遍其实存在一种焦虑，有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态，那么可能会有几种出路，要么跳槽做中高层管理，要么创业或者单干做自由职业者。
因此，百万总有很多成功的专业人士因为种种原因离开职场，而离开之后，未必都会选择创业。
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